Zgadza się, Xiaomi chce przenieść obecną siedzibę w Pekinie do Wuhan, najbardziej zaludnione miasto w środkowych Chinach. Oczywiście nie wszyscy pracownicy są zadowoleni z tego wyboru, ale Lei Jun stracił tę decyzję przed bogami bardzo konkretne powody.
Nie każdy wie, że Pekin jest podzielony na siedem głównych pierścieni jak siedmiu głównych obwodnic otaczających Rzym, który obejmuje obszar około 17.000 km kwadratowy. Pierwsze trzy pierścienie są „dedykowane” głównie na turystykę, ponieważ tam są skoncentrowane piękno Śródziemia. Od czwartego pierścienia wtedy zamiast skupić się więcej fabryk i przemysłu wszystkich typów i nie jest niezwykła rzecz, aby zobaczyć te fabryki w ruchu. Na przykład, od czwartego do piątego pierścienia, w ostatnich latach przeniósł się on jednym z największych producentów LCD i OLED wyświetlacz dotykowy o nazwie „Dongjing”, z których są takie firmy jak Xiaomi pozyskiwania dla assembraggio swoich urządzeń.
W ten sam sposób Xiaomi zdecydował się ruszyć, ale nie jeden lub dwa pierścienie, ale raczej miasta, W rzeczywistości Lei Jun chce przeniesienie siedziby z Pekinu do Wuhan, najludniejszego miasta w środkowych Chinach, To nie pierwszy raz, kiedy Xiaomi się poruszyła: w rzeczywistości w ostatnich 5ach pracownicy musieli się dobrze przesuwać 5 razy, od biura do biura, od pałacu do budynku. Ta wielka zmiana, która może się zakończyć w przyszłym roku, prawdopodobnie ma uzasadnione motywacje: Wuhan to miasto, w którym Lei Jun ukończył "informatykę" w odległym 1991, to miasto, w którym 1 października tego roku Xiaomi otworzył największy sklep na świecie, ale przede wszystkim jest miastem, w którym rozpoczęła się podróż nasz CEO ze swoją pierwszą firmą, niestety nie powiodło się z powodu braku doświadczenia. To właśnie stąd rodzi się marzenie pana Jun
Wielu uważa, że CEO nie może już sobie pozwolić na pozostanie w stolicy po utracie wartości Xiaomi na giełdzie. Nie wiemy, czy taka jest rzeczywistość, ale jedyną rzeczą, jaką znamy z pewnych źródeł, jest to, że to miasto ma dla niego bardzo ważną wartość emocjonalną.
Jedyny "bardzo mały" szczegół jest taki, jak to miało miejsce w przypadku Dongjing, o którym wspomnieliśmy powyżej, wielu pracowników wcale nie jest zadowolonych z tego wyboru i jest to szczególnie duża przeszkoda, biorąc pod uwagę liczbę pracowników, którzy są częścią firmy. Jeśli dla Dongjing zdarzyło się, że wielu pracowników zrezygnowało, to może się zdarzyć również dla Xiaomi. ale aby skłonić pracowników do przeniesienia się, Lei Jun postanowił dać, oprócz zwykłej pensji, juan 30.000 (równowartość prawie 4000 €) dla wszystkich, którzy zdecydują się go przestrzegać, nawet po dwóch latach od daty transferu.
Tylko ci, którzy nie muszą martwić się o rodzinę, mogą pozwolić sobie na opuszczenie bez zmartwień. W rzeczywistości wielu uważa, że nie jest to warte, nawet jeśli suma "nagrody" jest bardzo wysoka. Może Jun trochę się odważył prosić o przeniesienie do swoich pracowników: w społeczeństwie, w którym praca jest w centrum wszystkiego, prawie do fizycznego i psychicznego wyczerpania, taka prośba może naprawdę wydawać się przesadą
Co myślisz? Czy prośba, którą Xiaomi robi dla swoich pracowników, jest uzasadniona? A czy zaakceptowałbyś, biorąc pod uwagę, że 30.000 yuan to naprawdę fajna suma w Chinach?
