Według chińskiej witryny technologicznej Sina, Lei Jun, założyciel, prezes i dyrektor generalny Xiaomi, opublikował dziś wewnętrzny list, w którym ogłosił powołanie dwóch profesjonalnych komitetów zarządzających grupą, w tym komitetu zarządzania operacjami grupy i komitetu zasobów ludzkich grupy. To daleko idąca zmiana w historii ładu korporacyjnego, a także pierwsze duże wydarzenie pierwszego roku.
Lei Jun ogłasza utworzenie w firmie dwóch nowych komitetów wewnętrznych
Wśród nich Komitet Zarządzania Operacyjnego Grupy Xiaomi składa się z dyrektorów grup korporacyjnych, szefów różnych działów korporacyjnych i szefów systemu marketingowego oraz koordynuje i zarządza strategią korporacyjną, planowaniem, budżetem, realizacją i codziennym zarządzaniem biznesowym. Obecnie jest 12 członków, w tym Lei Jun i Lu Weibing, Zeng Xuezhong, przewodniczący działu telefonii komórkowej, Zhang Feng, przewodniczący głównego działu AGD, Chen Bo, dyrektor generalny działu ekosystemu Xiaomi, Ma Ji, dyrektor generalny Internetu Zhu Dan, Przewodniczący Działu Nowego Biznesu, Wang Xiaoyan, Przewodniczący International Xiang Zheng, Wiceprzewodniczący Działu Międzynarodowego, Xie Ziyang, Wiceprzewodniczący Działu Międzynarodowego, Lin Shiwei, Dyrektor Finansowy, Pan Jiutang, Szef Sztabu itd. Lei Jun jest osobiście dyrektorem komitetu zarządzającego i operacyjnego grupy, Wei Bing jest zastępcą dyrektora, Pan Jiutang jest sekretarzem generalnym, a Sun Qian i Feng Honghua są zastępcami sekretarza generalnego.
Komitet zasobów ludzkich Grupy Xiaomi składa się z 7 osób, w tym Lei Jun i Lu Weibing, Liu De, Dyrektor Departamentu Sztabu Generalnego, Liu Wei, Dyrektor Biura Generalnego, Jin Ling, Zastępca Dyrektora Departamentu Sztabu Generalnego, Wang Dong , Dyrektor Generalny Działu Zasobów Ludzkich i Zhu Lei, Komitet Polityczny Regionu Chin. Strategia zasobów, formułowanie kluczowych polityk HR, zatwierdzanie poważnych restrukturyzacji organizacyjnych oraz powoływanie i zwalnianie najwyższego kierownictwa. Lei Jun jest osobiście dyrektorem grupy ds. zasobów ludzkich, Lu Weibing i Liu De byli zastępcami dyrektorów, Liu Wei jest sekretarzem generalnym, a Jin Ling i Wang Dong są zastępcami sekretarza generalnego.
Lei Jun powiedział w wewnętrznym liście, że słowem kluczowym Xiaomi w tym roku jest „stały postęp, gotowy do pracy”. Stwórz solidny fundament pod długoterminowy rozwój w ciągu 10 lat i kompleksowo przygotuj się na nową falę wzrostu w ciągu najbliższych 2-3 lat. Ustanowienie dziś dwóch komitetów w celu promowania profesjonalizacji zarządzania grupami jest jednym z kluczowych środków.
W ofercie na Amazon
