L 'AI zmieni naszą pracę? Tak, bez wątpienia. W negatywie? Nie, jeśli firmy i pracownicy firmy będą w stanie dostosować się do jej ewolucji. Debata, która pojawiła się w ostatnich miesiącach, dotyczy tego, że Sztuczna inteligencja może w pełni zastąpić niektóre kategorie pracowników. Już dzisiaj widzimy jak zdecydowali giganci tacy jak IBM dokonać cięć w personelu, zastępując go sztuczną inteligencją. Ale nie wszyscy tak myślą.
Fobia roku 2023 polega na tym, że sztuczna inteligencja ukradnie nam miejsca pracy: zachowanie prezesa tej firmy dowodzi, że jest inaczej
Prezes startupu IT Dżiny przyznał się do wydawać co najmniej 2.400 dolarów miesięcznie aby zapewnić wszystkim ze 120 pracowników dostęp do chatbota premium ChatGPT. Menedżer jest przekonany, że sieć neuronowa pomaga zautomatyzować monotonne zadania, co wpływa na wzrost zysków firmy. Już tutaj widzimy, jak dzięki konstruktywnemu i niedestrukcyjnemu myśleniu może integrować pracę ludzką i nieludzką w celu zwiększenia produktywności. Na pierwszy rzut oka możemy więc powiedzieć, że IBM wykonuje zły ruch, jak również niepoprawny.
W marcu tego roku prezes firmy, Akash Nigam, zaczął promować chatbota wśród swoich pracowników we wszystkich działach, od finansów, przez inżynierię, po badania i projektowanie. Zapewnia, że miesiąc później zauważył znaczne przyspieszenie pracy dzięki ChatGPT. Średnio ok 14% pracowników osiągnęło wzrost wydajności i mniej doświadczeni i wykwalifikowani pracownicy wykonywali zadania o 35% szybciej. W rzeczywistości stwierdził:
Jestem raczej oszczędną i skąpą osobą. Jednak moim zdaniem ta inwestycja zwraca się z nawiązką
Podczas gdy te małe startupy czerpią korzyści z korzystania z ChatGPT i podobnych usług, duże firmy, takie jak Samsung, zaczęły zabraniać swoim pracownikom korzystania ze sztucznej inteligencji. Zgodnie z dostępnymi informacjami Amazon przedstawił te decyzje, ponieważ m.in pracownicy „łączą” tajne informacje w sieci neuronowe, które nie mają opuścić firmy.
Via | Insider Biznes
